ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

в Архангельской области

(8182) 288-321

Телефон горячей линии
телефоны МО

Новости

Увольнение в связи с утратой доверия за непредоставление сведений о доходах претендента на должность госслужбы признано незаконным 09.04.2020

Увольнение в связи с утратой доверия за непредоставление сведений о доходах претендента на должность госслужбы признано незаконным

Государственный служащий не может быть уволен в связи с утратой к нему доверия представителем нанимателя, если данный гражданин при поступлении на службу не представил сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

К такому выводу пришел Конституционный Суд России в постановлении от 6 апреля 2020 г. № 14-П «По делу о проверке конституционности пункта 1.1 части 1 статьи 37 и пункта 2 части 1 статьи 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также пункта 2 части 1 статьи 13.1 Федерального закона «О противодействии коррупции» в связи с жалобой гражданина И.Н. Котяша».

Госслужащий был уволен в связи с утратой доверия, поскольку выяснилось, что при поступлении на службу он не представил сведения о имуществе и доходах. Все судебные инстанции посчитали увольнение законным.

Конституционный Суд по жалобе бывшего служащего проверил оспариваемые нормы антикоррупционного законодательства и признал их не противоречащими Конституции РФ.

Суд установил, что они не предполагают увольнения из-за непредставления спорных сведений при приеме на службу, то есть когда гражданин еще не имел статуса госслужащего. Другое дело - непредставление декларации уже работающим государственным служащим. Увольнение в связи с утратой доверия предполагает наличие статуса госслужащего именно на момент совершения коррупционного нарушения. Непредставление же претендентом необходимых сведений исключает возможность его назначения на службу. Если он все же был назначен на должность, его можно уволить по не порочащему основанию - в связи с нарушением правил заключения служебного контракта.

«При этом увольнение государственного служащего по данному основанию не может рассматриваться как мера юридической ответственности, поскольку оно обусловлено не противоправными виновными действиями (бездействием), совершенными гражданином при поступлении на государственную гражданскую службу, а неисполнением соответствующим государственным органом (его подразделением по вопросам государственной службы и кадров) возложенной на него обязанности по соблюдению установленного порядка поступления (приема) граждан на государственную гражданскую службу» - отмечено в постановлении Конституционного Суда.

Управление по вопросам противодействия коррупции


Возврат к списку