ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

в Архангельской области

(8182) 288-321

Телефон горячей линии
телефоны МО

Новости

За незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего наступает административная ответственность 07.10.2019

За незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего наступает административная ответственность

Такое правило предусмотрено положениями соответствующей статьи Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ).

Согласно статье 19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа.

Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими определены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

На основании статьи 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель в обязательном порядке должен в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

За нарушение вышеизложенных положений ТК РФ работодатель, вступивший в трудовые отношения с бывшим государственным или муниципальным служащим, может быть привлечен к административной ответственности.

Подобный случай произошел в Республике Калмыкия, где в результате проведенной прокуратурой проверки исполнения законодательства о противодействии коррупции было оштрафовано казенное учреждение за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего.

В ходе проверки установлено, что на должность рабочего по обслуживанию зданий одного из казенных учреждений в районе принят работник, ранее состоявший в должности начальника структурного подразделения одного из муниципальных отделов МВД по Республике Калмыкия. Вопреки требованиям законодательства о противодействии коррупции администрация учреждения не направила представителю нанимателя по последнему месту службы уведомление о трудоустройстве работника в установленный законом десятидневный срок.

По данному факту в адрес директора учреждения внесено представление об устранении выявленных нарушений и привлечении к дисциплинарной ответственности. В отношении учреждения возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ. По решению суда юридическое лицо привлечено к административной ответственности с назначением наказания в виде штрафа.

Управление по вопросам противодействия коррупции администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области (с использованием материалов официального сайта Генеральной прокуратуры Российской Федерации)

Источник:

https://genproc.gov.ru/smi/news/archive/news-1704152/


Возврат к списку