ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

в Архангельской области

(8182) 288-321

Телефон горячей линии
телефоны МО

Новости

Правительством России утвержден план мероприятий по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы на 2019 – 2021 годы 06.08.2019

Правительством России утвержден план мероприятий по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы на 2019 – 2021 годы

Распоряжением Правительства России от 24 июля 2019 года №1646-р утвержден план мероприятий («дорожная карта») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы на 2019–2021 годы.

Он направлен на исполнение Указа Президента России от 24 июня 2019 года № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019–2021 годы».

План включает 14 позиций, которыми, в частности, предусматривается:

1) совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы и прохождения испытания на гражданской службе, включая:
- обобщение Минтрудом России практики отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы и подготовка предложений по совершенствованию соответствующих правовых актов;
- разработка Минтрудом России проекта указа Президента России в целях совершенствования порядка заключения договора о целевом обучении между государственным органом и гражданином России с обязательством последующего прохождения гражданской службы с учетом положений Федерального закона от 3 августа 2018 г. N 337-ФЗ;
- разработка Минтрудом России проекта федерального закона в целях оптимизации процедуры поступления на гражданскую службу;
- разработка Минтрудом России проекта нормативного акта в целях введения единых методологических подходов к прохождению испытания и определению его результатов в федеральных органах исполнительной власти;
- проведение Аппаратом Правительства России эксперимента по централизации конкурсных процедур в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство России;
- проведение Минтрудом России ежегодного мониторинга формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе;
- разработка Минтрудом России методических рекомендаций по совершенствованию методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе;
- разработка Минтрудом России проекта указа Президента России, установливающего порядок формирования федерального кадрового резерва;
- создание нормативно-правовой базы для обеспечения проведения проверки сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, поступающими на гражданскую службу, и гражданскими служащими при прохождении гражданской службы, в том числе в рамках федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая информационная система);
- развитие в рамках единой информационной системы сервисов, позволяющих осуществить проверку указанных сведений в автоматическом режиме, а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы;

2) стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной деятельности, в том числе:
- развитие в рамках единой информационной системы сервисов, позволяющих осуществлять оценку профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв;
- разработка Минтрудом России проекта указа Президента России, установливающего единые методологические подходы к проведению аттестации гражданских служащих;

3) развитие системы государственных гарантий для госслужащих, в том числе:
- разработка Минтрудом России проекта федерального закона и указа Президента России, предусматривающего оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада;
- разработка Минтрудом России проекта федерального закона и акта Правительства России, предусматривающего совершенствование порядка и условий назначения и выплаты пенсий за выслугу лет гражданским служащим;

4) внедрение новых форм профессионального развития, в том числе:
- мониторинг разработки дополнительных профессиональных программ для гражданских служащих (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки), реализуемых с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;
- разработка в рамках единой информационной системы сервисов, обеспечивающих доступ гражданских служащих к единому специализированному информационному ресурсу, предназначенному для профессионального развития, в том числе в целях самостоятельного изучения гражданскими служащими обучающих, методических, аналитических и иных материалов образовательного характера;
- наполнение единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития гражданских служащих;
- обеспечение доступа гражданских служащих к образовательным платформам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и (или) иных организаций, государственных органов для освоения образовательных курсов с применением дистанционных образовательных технологий, электронного обучения;
- разработка в рамках единой информационной системы сервисов, направленных на внедрение интерактивного наставничества по отдельным направлениям профессиональной служебной деятельности;
- разработка в рамках единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития гражданских служащих, сервисов, позволяющих осуществлять контроль качества мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, в том числе посредством заполнения гражданскими служащими и сотрудниками кадровых подразделений государственных органов электронной формы опроса;

5) ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах в целях повышения качества кадровой работы, в том числе:
- нормативное закрепление электронного ведения кадрового делопроизводства, в том числе порядка ведения личных дел в электронном виде и передачи электронных личных дел на гражданской службе;
- формирование информационной среды профессионального сообщества гражданских служащих в рамках единой информационной системы;
- формирование и ведение должностных регламентов гражданских служащих в рамках единой информационной системы;
- формирование и ведение в рамках единой информационной системы Справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы, с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
-  формирование Минкомсвязью России цифрового профиля гражданского служащего и цифрового профиля должности гражданской службы в рамках единой информационной системы.

Также планируется подготовка ежегодного доклада о состоянии гражданской службы, включающего анализ правоприменения законодательства о гражданской службе, оценку эффективности использования федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Федерации кадровых технологий, характеристику и динамику изменений кадрового состава указанных органов и подведомственных им организаций.

Правовой департамент администрации Губернатора и Правительства Архангельской области



Возврат к списку